Workshops
Favela Mindset
De term Favela Mindset is ontleend aan de favelas van Brazilië, Haïti en Colombia. Plekken die vaak getekend worden door armoede, uitsluiting en weinig toekomstperspectief. Dit stigma krijgen ze vooral door de buitenwereld opgeplakt. Waardoor ze al bij voorbaat met 2-0 achterstaan.
Wie dit oordeel klakkeloos overneemt en er op dezelfde manier naar kijkt, mist een essentieel punt dat niet direct in het oog springt. Namelijk dat de vaak barre omstandigheden ook onvermoede krachten aanboort om staande te blijven.
Dat is het verhaal van veerkracht, opportunisme en weerbaarheid. Het vermogen om out-of the box te denken, flexibel mee te bewegen en oplossingsgericht naar een situatie te kijken.
Favela Mindset focust zich dan ook op wat er wèl mogelijk is in de situatie waarin je zit, met de middelen en mensen die je tot je beschikking hebt. Met andere woorden hoe optimaliseer je een situatie.
Inhoud workshop:
Story
We verplaatsen ons in de favelas waar ik de afgelopen 15 jaar werkte en voor een deel ook woonde. En ik vertel hoe het is om daar als sportbuurtwerker en jongerenwerker te werken, en voor welke keuzes en dilemma’s je daar komt te staan.
Reflecteren met de hand
In die omstandigheden is een manier van reflecteren ontstaan die hands-on te gebruiken is. En in de loop van de jaren zo ontwikkeld zodat deze te gebruiken is voor elke doelgroep. Van docententeam tot voetballertjes op het veldje van de favela.
Dragon’s spel
Omdat spelen en leren de ideale combinatie is om deze nieuwe manier van reflecteren eigen te maken, heb ik een variatie op het programma ’ Dragons’ Den spel bedacht. Hier oefen je de basisvaardigheden met de reflectiehand terwijl je aan het spelen bent.
Spelmakers
In de vorige workshop heb je kennis gemaakt met het inschakelen van je creatieve mindset. En zagen we hoe je een spel kan koppelen aan een leerdoel, in dit geval was dat doel het reflecteren met de hand eigen maken. In de workshop Spelmakers leer je zelf een spel te ontwikkelen dat gekoppeld is aan een leerdoel.
Inhoud workshop:
Feedback met de hand & Focus wandeling
Gedachten zijn soms letterlijk in beweging te brengen. En wandelen is daarvoor een uitgelezen middel. En ook de hand is een multi-tool die zich naast je persoonlijke reflectie ook goed leent om feedback bij een ander op te halen.
Tijdens een wandeling krijg je de mogelijkheid om met elkaar in gesprek te gaan. Als richtsnoer voor dit gesprek gebruikt je de 5 vingers die je bij de toelichting op de persoonlijke hand hebt leren kennen.
DIY: Maak je eigen spel
Wat zou je in & om de school voor spel kunnen bedenken met de middelen en de mensen tot je beschikking?
In de gedachte van het Dragon’s spel is het nu de uitdaging om zelf een spel te maken.
Dat kan met een compleet nieuw en zelfbedacht spel. Maar je kan natuurlijk ook een vertaling maken van een bestaand spel. Je gaat dus op zoek naar een spelende manier om je leerdoelen te behalen.
Team Versterking
Samen sta je sterker. Tot een visie en missie komen en dit in beleid en praktijk tot uiting laten komen is een van de uitdagingen van elk willekeurige organisatie. Vaak gaat het over de neus dezelfde kant op krijgen. Veiligheid binnen het team faciliteren of inzetten op groei. Elkaar herkennen en erkennen in je kwaliteiten en uitdagingen en samen toewerken naar een gemeenschappelijk doel
Opzet workshop:
Teamreflectie met de hand
Net zoals je eerder de persoonlijke hand voor jezelf hebt gemaak, kan je dit ook voor het team opstellen. Dit biedt de kans om ideeën en overtuigingen te delen, en een gezamenlijke richting te bepalen.
Koppelen
Deze teamhand kun je vervolgens verder aanvullen door te onderzoeken in hoeverre eerdere reflecties die je voor jezelf en je collega gemaakt hebt aanvullend kunnen zijn en ondersteunend kunnen werken voor het team.
Samenspelen
Samenspel biedt de mogelijkheid om het groepsgevoel en gezamenlijke ambitie te versterken. Door te spelen biedt je ruimte voor compromis en onderhandeling en niet in de minste plaats voor succesbeleving. Met een paar leuke en uitdagende spelvormen geef ik een aanzet voor meer spel op de werkvloer en met elkaar.
